avocate en droit du travail — barreau de paris

Le rapport de force se prépare,
il ne s'improvise pas.

J'accompagne salariés, cadres dirigeants et syndicats dans leurs contentieux et négociations : rupture, licenciement, harcèlement, négociation collective. Une approche stratégique, chiffrée, sans naïveté sur les enjeux de chaque camp.

12 ansde pratique en droit social
200+dossiers prud'homaux traités
Conseilsalariés & syndicats
FormationDRH & représentants du personnel
parcours

Une double culture : le contentieux et la négociation.

  • 2011 — 2012

    Master 2 Droit social

    Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, mention Très Bien.

  • 2013

    Prestation de serment

    Barreau de Paris, EFB.

  • 2013 — 2019

    Collaboratrice, cabinet social de premier plan

    Contentieux individuels et collectifs, accompagnement de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE).

  • 2019

    Certificat de spécialisation en droit du travail

    Conseil National des Barreaux.

  • 2020

    Installation du cabinet

    12 rue du Faubourg Saint-Honoré, Paris 8e.

Engagements & formation

  • Formatrice auprès de DRH et d'organisations syndicales sur la rupture conventionnelle et le PSE.
  • Intervenante, Master 2 Droit social, Université Paris 1 — enseignement du contentieux prud'homal.
  • Membre de l'Association Française des Avocats Conseils en Droit Social.
  • Langues de travail — français, anglais.
résultats obtenus

Des dossiers chiffrés, des issues concrètes.

Exemples anonymisés, sous couvert du secret professionnel. Les montants indiqués sont des fourchettes représentatives et ne constituent pas une garantie de résultat.
Conseil de prud'hommes de Paris

Licenciement pour motif économique contesté

Contestation du motif économique invoqué par l'employeur et de la procédure de reclassement.

Indemnité obtenue22 mois de salaire
Cour d'appel de Versailles

Requalification de CDD successifs en CDI

Douze salariés d'une même entreprise accompagnés collectivement, requalification obtenue pour l'ensemble.

IssueRequalification en CDI
Négociation amiable

Rupture conventionnelle d'un cadre dirigeant

Renégociation d'une proposition initiale jugée insuffisante au regard de l'ancienneté et des responsabilités.

Indemnité obtenue+65 % vs. offre initiale
Conseil de prud'hommes de Nanterre

Licenciement jugé nul — harcèlement moral

Constitution du faisceau d'indices et accompagnement de la salariée tout au long de la procédure.

IssueRéintégration obtenue
Accompagnement collectif

Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)

Conseil d'un comité social et économique lors de la négociation d'un PSE portant sur 140 postes.

IssueMesures d'accompagnement renforcées
Conseil de prud'hommes de Paris

Contentieux sur des heures supplémentaires impayées

Reconstitution du temps de travail réel sur trois années à partir des échanges professionnels du salarié.

Rappel de salaire obtenu34 000 €
dans les médias

Regard d'expert sur l'actualité sociale.

Les Échos

Citée sur les évolutions de la rupture conventionnelle collective.

Le Monde

Interviewée dans un dossier consacré aux plans de départs volontaires.

RMC

Intervenante sur les droits des salariés en cas de restructuration.

premier échange

Un licenciement, une rupture à négocier ?

Un premier rendez-vous pour évaluer votre situation et vos options.

01 42 00 00 00
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